نُساعد الشركات على إعادة تصميم هيكلها الداخلي بهدف تعزيز الكفاءة التشغيلية، وتجنّب الازدواجية، وضمان أن يسهم كل منصب في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
نبدأ العملية بتقييم شامل للهيكل التنظيمي الحالي لفهم سير العمل، تسلسل المسؤوليات الإدارية، والفجوات في القدرات. بناءً على ذلك، نطوّر أطرًا تنظيمية جديدة تعزز الانسجام بين الإدارات، ترسّخ مبدأ المساءلة، وتمنح الهيكل مرونة أكبر.
نعمل عن كثب مع الجهات المعنية وصناع القرار في جميع مراحل التنفيذ، بدءًا من التخطيط ووصولًا إلى إدارة التحوّل التنظيمي، لضمان انتقال سلس يحقّق الاستقرار الفوري والنمو المستدام على المدى الطويل.
نُساعد المؤسسات على بناء هياكل وظيفية واضحة وعادلة، من خلال تحليل شامل للوظائف وتطبيق منهجيات تقييم وظيفي مختبرة.
تشمل منهجيتنا إعداد توصيفات وظيفية دقيقة وعملية، وتقييم مدى تعقيد كل دور، وتحديد مكانته داخل الهيكل من خلال نظام داخلي لتصنيف الوظائف. كما نقوم بتصميم خططًا للرواتب تأخذ في الاعتبار التوازن الداخلي وعدالة السوق الخارجية، لضمان نظام تعويضات يعزز العدالة التنظيمية ويُسهم في الحفاظ على المواهب.
وبفضل هذا الأساس المتين، تصبح عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، والتطور الوظيفي أكثر كفاءة واستمرارية.
نعمل على تطوير خطط فعّالة لتعزيز ارتباط الموظفين، بما يساهم في بناء بيئة عمل متماسكة، محفزة، ومنتجة.
نُصمّم برامج مخصصة تعالج الأسباب الجوهرية لتراجع المشاركة، من خلال تحديد العوامل المؤثرة مثل: فعالية التواصل، جودة القيادة، ثقافة الاعتراف والتقدير، وبيئة العمل العامة.
تشمل منهجيتنا جلسات فردية، استبيانات مصممة حسب احتياجات المؤسسة، وتقييمات تفاعلية، بهدف جمع رؤى ثاقبة تُترجم لاحقًا إلى خطط عمل مركزة تُحدث تحسنًا ملموسًا وقابلًا للقياس.
نُساعد في بناء ثقافة عمل يشعر فيها الأفراد بالتقدير والتمكين، ويجدون توافقًا حقيقيًا بين تجربتهم الشخصية وأهداف المؤسسة، ما يدفعهم إلى تقديم أفضل ما لديهم باستمرار.
نُساعد الشركات على تطبيق أنظمة إدارة أداء فعّالة، تضمن مواءمة جهود الأفراد مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تهدف استراتيجيتنا إلى ترسيخ الشعور بالمسؤولية والهدف لدى كل موظف، من خلال توضيح كيف يُسهم دوره في تحقيق رؤية المنظمة.
نُسهم في تطوير مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) شفافة، ونُنشئ أنظمة ملاحظات وأدوات تحليل تدعم العدالة في التقييم، وتحفّز الحوار البنّاء حول الأداء.
ومن خلال تحديد أصحاب أفضل الأداء، والكشف عن الفجوات المهارية، وتعزيز التعلم المستمر، نُساعد في ترسيخ ثقافة قائمة على التطور، والانفتاح، وتحقيق النتائج.
سواء كنت بحاجة إلى تحديث إطار التقييم الحالي أو بناء إستراتيجية أداء شاملة، نقدم حلولًا تُحدث فرقًا حقيقيًا ومستدامًا في بيئة عملك.
نُصمم أطرًا متكاملة لتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المسارات المهنية، بهدف تعزيز استمرارية القيادة وتنمية الكفاءات داخل المنظمة.
تبدأ منهجيتنا بفهم هيكل المؤسسة، وتحديد الوظائف الحيوية، واحتياجات القوى العاملة المستقبلية. ومن هناك، نعمل على وضع مسارات وظيفية واضحة تُحفّز الموظفين، وتُبرز فرص التطور، وتُحقق مواءمة بين النمو الفردي والاستراتيجية العامة للمؤسسة.
نُساعد على اكتشاف الكفاءات الواعدة وتأهيلها لتولي أدوار قيادية، لضمان استعداد المنظمة لمواجهة التغيرات بسلاسة وبشكل استباقي.
النتائج تتجلّى في قوة عاملة أكثر تفاعلًا، وقاعدة قيادية داخلية قوية، ومنظمة مستعدة للمستقبل.
من خلال منهجية تحليل احتياجات التدريب (TNA) المبنية على البيانات، نساعد المؤسسات على تحديد فجوات المهارات ومعالجتها بطريقة فعّالة.
نبدأ بتقييم شامل للكفاءات الحالية على مستوى الأفراد، والفرق، والإدارات، مع الأخذ برأي أصحاب المصلحة لضمان مواءمة التدريب مع الأهداف الاستراتيجية وتوقعات الأداء. نقوم بتحليل القدرات الفعلية وتحديد المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق التميّز في كل دور وظيفي.
وبالاستناد إلى هذه الرؤى الدقيقة، نصمّم برامج تعلم وتطوير تركّز على الأولويات، وتُحدث أثرًا ملموسًا، ويمكن قياس نتائجها.
سواء كنت تسعى لتطوير المهارات الأساسية أو إعداد قادة المستقبل، تضمن لك خدماتنا في تحليل احتياجات التدريب أن تكون استثماراتك التدريبية منسّقة، فعّالة، وموجهة نحو النتائج.
نُساعد المؤسسات على تعزيز سمعتها كبيئة عمل مفضّلة، من خلال بناء استراتيجيات علامة وظيفية حقيقية وجذابة تعكس ثقافتها ورسالتها وقيمها.
نبدأ عملنا بفهم عرض القيمة المقدم للموظفين (EVP)، وهو ما يميز بيئة العمل لديك ويجعلها فريدة. ثم نعمل على تطوير الرسائل، والحملات، وأدوات التفاعل الداخلي التي تُبرز هذه الهوية.
نقدّم دعمًا شاملًا يشمل: محتوى صفحة التوظيف، التسويق الوظيفي، استراتيجية لينكدإن، وتمكين الموظفين كسفراء للعلامة، بما يضمن أن تصل رسالتك إلى الكفاءات المناسبة بأسلوب واضح وموثوق.
يؤدي ذلك للوصول إلى صورة أقوى وأكثر جاذبية لصاحب العمل، تُسهم في تحسين جودة المرشحين، وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وتعزيز مكانتك في سوق المواهب التنافسي.
